Ken je de meest recente wetgeving en consequenties van de Wft?
Sinds het ontstaan van de Wft in 2006 (toen nog de Wfd) schrijft Bureau DFO de nieuwsbrief Wft. Inmiddels lezen honderden financieel adviseurs bij kantoren, banken en verzekeraars deze nieuwsbrief.
Abonnement
Met een abonnement op de Wft nieuwsbrief word je regelmatig geïnformeerd over actualiteiten rond de Wft. De frequentie hangt af van de ontwikkelingen, maar je kunt rekenen op gemiddeld 1 nieuwsbrief per week. Klik hier voor meer informatie.
Wil je een los bericht zonder een Wft abonnement te nemen? Neem dan contact op met Agaat van Ekeren. Zij helpt je graag verder.
17/01/2022 De Wft en het Bgfo stellen eisen aan de vergunninghouder met betrekking tot de uit te voeren controle op de betrouwbaarheid van bepaalde medewerkers
10/01/2022 De datum van 1 april 2022 nadert. Te voorspellen is dat niet elke financieel adviseur op dat moment heeft voldaan aan de PE-verplichtingen. Wat
04/01/2022 Via de publicatie “Principes voor de doorlopende ondersteuning van klanten” zoekt de AFM de dialoog met de sector met betrekking tot het onderwerp onderhoud
17/12/2021 Afgelopen week heeft de AFM haar Interpretatie gepubliceerd over de begrippen “Informeren” en “Adviseren”. De publicatie heeft binnen de sector tot onjuiste beeldvorming geleid. Dit
06/12/2021 De constructie van “verbonden bemiddelaar” in relatie tot aanbieders is bekend. Minder bekend is dat het ook mogelijk is om verbonden bemiddelaar te zijn
26/11/2021 Op 24 november 2021 heeft de minister van Financiën het ontwerp Wijzigingsbesluit financiële markten 2021 aan de Tweede Kamer aangeboden. Onderdeel van dit ontwerp
18/11/2021 In haar publicatie “Marktindrukken 2021” gaat de AFM in op het onderwerp ‘beheerst beloningsbeleid’. De AFM roept de sector op om binnen de eigen
16/11/2021 De AFM heeft het rapport Marktindrukken 2021 gepubliceerd. Het rapport bevat belangrijke kengetallen die door het intermediair als benchmark kunnen worden gebruikt. In deze
01/11/2021 Ruim anderhalf jaar heeft corona bij veel ondernemingen geleid tot veel thuiswerken. Bij grotere organisaties komt het nu voor dat leidinggevenden een relevant aantal “nieuwe”
